WFS, membre du groupe SATS, est un leader mondial en logistique de fret aérien et un partenaire de référence pour la manutention au sol. Nous proposons des services pour le fret aérien, la manutention au sol et des besoins spécifiques. SATS-WFS est fortement implanté avec un réseau combiné de plus de 215 sites et emploie plus de 46 000 des meilleurs professionnels à travers le monde.
WFS - membre du Groupe SATS - est le plus grand prestataire de services logistiques de fret aérien au monde et l'un des principaux prestataires de services d'assistance en escale.
SATS et WFS représentent plus de 215 stations de fret et de manutention au sol dans 27 pays, couvrant des itinéraires commerciaux responsables de plus de 50% du volume mondial de fret aérien et 46.000 collaborateurs dans le monde dont plus de 2.000 en France.
Entreprise dynamique du secteur Aéroportuaire leader de l’assistance Aéroportuaire et du Fret Aérien, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines France pour le département Ressources humaines situé à Roissy CDG.
Vous serez rattaché(e) au responsable RH avec qui vous travaillerez en relation directe qui est en charge d’un périmètre de près de 800 salariés sur 4 sociétés. La richesse de votre alternance dépendra grandement de votre investissement et de votre curiosité.
La richesse de votre alternance dépendra grandement de votre investissement et de votre curiosité !
Vos activités principales seront les suivantes (non exhaustif) :
Administration du personnel
- Suivi administratif des besoins de recrutement, des promotions
- Accompagner le RRH sur les dossiers disciplinaires, dossiers d’inaptitudes, procédures de licenciement.
- Transmission des informations à l’équipe ADM/PAIE
Suivi administratif des relations sociales
- En interaction avec le RRH : gestion administrative des réunions avec les IRP (convocation, préparation des réunions CSE, CSSCT, études et suivi des dossiers afférents…)
- Mettre à jour les tableaux de bord inhérents à l’activité
Projets transverses RH
- En parallèle et selon l’évolution de vos compétences, vous pourrez assister le Responsable RH sur les projets en cours au sein de la société .Exemple : organisation du renouvellement des élections professionnelles
Profil recherché
De formation initiale en Gestion RH, vous préparez un diplôme en ressources humaines Bac+3 à Bac+5 et avez une première expérience acquise au sein d’un service RH/Administration du personnel (Alternance ou stage). Vous maitrisez également les outils bureautiques, Word, Excel, power point. Expression écrite et orale parfaite.