WFS, membre du groupe SATS, est un leader mondial en logistique de fret aérien et un partenaire de référence pour la manutention au sol. Nous proposons des services pour le fret aérien, la manutention au sol et des besoins spécifiques. SATS-WFS est fortement implanté avec un réseau combiné de plus de 215 sites et emploie plus de 46 000 des meilleurs professionnels à travers le monde.

Rattachée à la Direction des Ressources Humaine, vous êtes Interlocuteur(trice) au quotidien pour les managers et les salariés sur tous les sujets dits « Ressources Humaines » de votre périmètre.

Vous apportez aux managers opérationnels votre expertise en matière de droit du travail, de gestion des ressources humaines et d’accompagnement RH.

Contribuer au dialogue social entre la direction et la représentation des salariés via la préparation des Instances Représentatives du Personnel :

• En coordination avec le DRH, préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et autres commissions CSE) en assurant la production des livrables attendues, des réponses aux questions à l’ordre du jour, ou en assurant la préparation logistique (formalisation des convocations, ordre du jour, etc.)
• Contribuer à l’animation des instances représentatives du personnel, sous la supervision du DRH.
• Préparation des élections professionnelles

Répondre aux questions de premier niveau sur les domaines RH et savoir remonter au DRH  les demandes ou les besoins d’accompagnement  individuel :

• Orienter les collaborateurs de son périmètre concernant les questions relatives au sujets RH (Paie et administration du personnel, recrutement, formation, etc.) en conformité avec les procédures en place.

Accompagner le RDH dans la réalisation de l’accompagnement des cas individuels, notamment contentieux et disciplinaire, et plus généralement sur l’ensemble des domaines RH :

• Rédaction des courriers et documents divers requis par la gestion des cas individuels
• Préparation des rendez-vous individuels
• Réalisation de certains rendez-vous sous la supervision du DRH
• Réunir les pièces pour les dossiers contentieux

Contribuer à déployer et animer auprès des opérationnels (collaborateurs et encadrants) l’ensemble des processus RH en coordination avec les départements RH et sous la supervision du DRH du périmètre :

• Contribuer à la construction des outils permettant l’animation du cycle de développement RH (préparation et cadrage, réalisation et exploitation et suivi des entretiens annuels) en étroite collaboration avec le département développement RH.
• Analyse et exploitation des données issues du cycle de développement RH (ex. souhaits d’évolutions, de formation, etc.).
• Diffuser et recueillir les besoins de recrutement internes, recueillir les candidatures et les qualifier, et les remonter le cas échéant au département développement RH de WFS.
• Contribuer à la définition des processus RH en coordination avec les départements du centre d’expertise RH.
• Contribuer au déploiement, en coordination étroite avec les départements RH du centre d’expertise, des processus RH et leurs évolutions.

PROFIL :

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en RESSOURCES HUMAINES ou Droit Social (Master 2)
• Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire d’au moins 8 ans  à forts enjeux sociaux

• Solides connaissances en droit social, relations sociales, procédures disciplinaires et gestion des ressources humaines.

• Capacité d'écoute et bon relationnel, sens du dialogue, de la pédagogie
• Orienté/e terrain, vous disposez d’une bonne connaissance de la réglementation sociale et des enjeux économiques de la fonction et accompagnez le développement de l’entreprise.
• Fédérateur(trice), votre force opérationnelle et votre esprit d'équipe seront des qualités essentielles pour ce poste
• Vous faîtes preuve d'organisation, de rigueur et d'une capacité à prioriser
• Discrétion, confidentialité
• Expérience appréciée dans un environnement multisites et auprès de populations opérationnelles
• Anglais ; lu parlé ecrit
• Maîtrise Pack office et Succes factor serait un plus