WFS, miembro del grupo SATS, es un líder global en logística de carga aérea y un socio destacado en servicios de asistencia en tierra. Ofrecemos servicios de carga aérea, asistencia en tierra y necesidades especializadas. SATS-WFS tiene una fuerte presencia en una red combinada de más de 215 ubicaciones y cuenta con más de 46 000 de los mejores profesionales en todo el mundo.

¿Te gustaría trabajar en el entorno aeroportuario?

En WFS Ground Handling Solutions Spain, SL buscamos personal para nuestro Departamento de Pasaje, para desarrollar funciones de atención y asistencia a pasajeros/as en en el aeropuerto de Valencia.

Antes de incorporarte al puesto, realizarás un curso presencial, gratuito y preparatorio, orientado a proporcionarte los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones asignadas.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Facturación de pasajeros/as y equipajes.
• Atención e información al pasajero/a.
• Embarque y comprobación de documentación de viaje.
• Venta de pasajes y billetes.
• Gestión administrativa y cierre de vuelos.
• Recuento y cuadre de tarjetas de embarque.
• Atención de incidencias relacionadas con equipajes.
• Gestión de irregularidades y resolución de incidencias operativas.

¿Qué buscamos?

• Nivel medio de inglés. Se valorará un nivel avanzado.
• Disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
• Disponibilidad para realizar un curso presencial no remunerado del 16 al 20 de noviembre de 2026, aproximadamente de 08:00 a 16:00 horas.
• Se valorará AVSAF-P en vigor.

En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con independencia de su sexo. Por ello, se ha elaborado el presente Plan de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, y demás normativa vigente en materia de igualdad. WFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Asimismo, cuando exista una situación de infrarrepresentación de alguno de los sexos en un determinado departamento o grupo profesional, podrán adoptarse medidas de acción positiva dirigidas a favorecer una representación más equilibrada, siempre que las personas candidatas reúnan condiciones equivalentes de idoneidad, mérito, capacidad, cualificación y competencias para el puesto. Este compromiso incluye, asimismo, la revisión y seguimiento de posibles brechas por razón de sexo, la promoción de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.